Start in ein abwechslungsreiches Berufsleben | Kreis Warendorf

42 junge Frauen und Männer haben in diesem Sommer ihre Ausbildung oder ein Freiwilliges Soziales bzw. Ökologisches Jahr bei der Kreisverwaltung Warendorf begonnen. Sie starten ihre Ausbildung oder ihr duales Studium in einem der vielen verschiedenen Bereiche der Verwaltung. „Vom dualen Studium in den Bereichen Allgemeine Verwaltung oder Soziale Arbeit über die Ausbildung zum Notfallsanitäter oder der Verwaltungsfachangestellten bis zum Freiwilligen Sozialen Jahr in einer unserer Schulen gibt es eine Vielzahl an Ausbildungsmöglichkeiten beim Kreis Warendorf“, erläutert Landrat Dr. Olaf Gericke bei der offiziellen Begrüßung der neuen Auszubildenden.

Darüber hinaus bilden wir in diesem Jahr Umweltinspektoren, Vermessungstechniker, Straßenwärter, Fachinformatiker, sowie Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste aus – insgesamt also elf Berufe“, zeigt Ausbildungsleiterin Kerstin Hestermann die Vielfalt der Entwicklungsmöglichkeiten beim Kreis auf. „Und wer sich nach einer Ausbildung beim Kreis weiterbilden möchte, bekommt dazu ebenfalls die Möglichkeit. Ein berufsbegleitendes Studium ist durchaus möglich“, ergänzt Hestermann. 

Die Freiwilligendienstleistenden werden in diesem Jahr im Kreisarchiv, in der Schule für Musik und dem Medienkompetenzzentrum sowie an den Schulen in Trägerschaft des Kreises eingesetzt. Eine junge Frau absolviert ein Freiwilliges Ökologisches Jahr im Bereich des Klimaschutzes.

Die neuen Nachwuchskräfte wurden von Landrat Dr. Olaf Gericke an ihrem ersten Ausbildungstag begrüßt. „Auf Sie wartet eine fundierte, abwechslungsreiche und interessante Ausbildung bei einem sicheren Arbeitgeber. Nutzen Sie die Möglichkeiten, die Ihnen die Ausbildung bietet und bleiben Sie neugierig“, gibt der Landrat den Nachwuchskräften zum Beginn der Ausbildung mit auf den Weg.

Als weichen Standortfaktor führte der Landrat das ausgesprochen gute Betriebsklima, das sich im alltäglichen Miteinander, aber auch bei Sportveranstaltungen oder dem Betriebsfest zeigt, an.

„Wir arbeiten als Team, helfen und unterstützen uns gegenseitig, gerade wenn mehrere Ämter gemeinsam an einer Aufgabe arbeiten“, führt Personalamtsleiter Alexander Drees aus, was das Betriebsklima konkret ausmacht.

Der Kreis Warendorf verfolgt seit Jahren eine ganzheitliche Ausbildungsoffensive. Dazu gehört es, Recruiting, Onboarding – also das Ankommen im Job – und die kontinuierliche Betreuung während der Ausbildung in ihrer Bedeutung ernst zu nehmen und professionell anzugehen. Die gewissenhafte Auswahl der Auszubildenden, die enge Begleitung in den ersten Wochen und die dauerhafte Betreuung während der Ausbildung sind Grundlage für ein langfristige Bindung der Fachkräfte an die Verwaltung.

Bereits vor dem Beginn der Ausbildung hatten die Nachwuchskräfte die Möglichkeit, sich untereinander kennen zu lernen und ihre Wünsche und Erwartungen an die Ausbildung zu formulieren. Diese Ergebnisse werden in der Wegweiser-Woche zu Beginn der Ausbildung aufgenommen und haben die Struktur der ersten Tage maßgeblich mitbestimmt.

Im Rahmen der Wegweiser-Woche lernen die Nachwuchskräfte die Kolleginnen und Kollegen sowie die Verwaltung kennen, erhalten in Seminaren erste Werkzeuge für einen gelungenen Start und besichtigen einige Einrichtungen des Kreises. Im weiteren Verlauf der Ausbildung sind regelmäßige Feedbackgespräche und ein standardisiertes, anonymisiertes Azubi-Feedback nach jedem Ausbildungsabschnitt Bestandteil des Ausbildungskonzeptes. „Wir möchten mit diesem Ansatz die persönliche Entwicklung, die gegenseitige Wertschätzung und die Offenheit der Nachwuchskräfte fördern“, erläutert Ausbildungsleiterin Kerstin Hestermann. „Unser Ziel ist, nach dem Ende der Ausbildung sowohl fachlich als auch persönlich gut qualifizierte Kolleginnen und Kollegen übernehmen zu können.“

Wer Interesse an einer Ausbildung oder einem Freiwilligendienst beim Kreis Warendorf hat, findet unter www.kreis-waf.team ausführliche Informationen.